O Projeto “Boas Ideias” da Companhia de Água e Esgotos de Rondônia (Caerd) tem transformado a inovação no serviço público ao converter sugestões de seus colaboradores em ações concretas. A iniciativa visa fortalecer a cultura de participação, inovação e valorização humana dentro da instituição.
Concebido como um programa contínuo de estímulo à criatividade, o projeto vai além de um simples canal de sugestões. Ele oferece um espaço para que os empregados da Caerd apresentem propostas que possam aprimorar processos, fomentar a integração e criar novas oportunidades, convertendo-as em projetos tangíveis.
Nilton Oliveira, titular da Coordenadoria de Gestão Administrativa (Cgad), ressalta que a iniciativa se alinha ao planejamento estratégico da empresa. Ele afirma que o projeto "cria um ambiente onde o empregado transcende o papel de executor para se tornar um agente de transformação, com ideias aprovadas ganhando estrutura e se concretizando em ações."
O projeto também reflete uma diretriz do governo de Rondônia para modernizar a administração pública e valorizar o capital humano. O governador Marcos Rocha enfatiza que estimular a participação dos funcionários fortalece a gestão e melhora diretamente a qualidade dos serviços oferecidos à população.
Primeiros Resultados
Em pouco tempo desde sua implementação, o Projeto “Boas Ideias” já demonstra resultados concretos. Um dos exemplos mais notáveis é a Feirinha do Empreendedor Caerdiano – Ideias e Oportunidades, que ocorre na sede da Companhia, em Porto Velho.
A feirinha, idealizada pela funcionária América Maria Ferreira, foi rapidamente implementada. Sua primeira edição contou com a participação de 19 empregados empreendedores, que expuseram produtos variados, incluindo alimentos artesanais, itens de beleza, vestuário e produtos naturais. O evento transformou o espaço corporativo em um ponto de convivência e troca, celebrando a criatividade e a interação entre os colegas.
José Maria, um dos participantes, que comercializou produtos do sítio de sua família, expressou satisfação com a receptividade. Ele relatou: “Vendemos tudo. Foi uma oportunidade de mostrar nosso trabalho e perceber que existe apoio para quem empreende.”
Daiane Cruz, funcionária da Diretoria Técnica e Operacional (DTO), também celebrou o feedback positivo do público. Ela comentou que "ver as pessoas elogiando e retornando para novas compras foi gratificante, e que esse reconhecimento faz toda a diferença."
Débora Reis, outra funcionária, destacou que a iniciativa evidencia o potencial interno da Caerd. Para ela, "a feira demonstra a capacidade de compartilhar talentos e promover o crescimento coletivo, servindo como um incentivo para acreditar nas próprias ideias."
Engajamento Interno
A feirinha não apenas beneficiou os empreendedores, mas também mobilizou os colegas que prestigiaram o evento. Jéfiter Neves elogiou a diversidade dos produtos, e Sueli Frigo destacou a qualidade e o esmero na produção.
Ana Paula Souza, coordenadora do projeto, afirmou que os resultados confirmam a proposta inicial. Ela observou que "grandes transformações podem surgir de ideias simples, e o que se viu foi engajamento, criatividade e um forte senso de pertencimento."
América Maria, a idealizadora da feirinha, resumiu o impacto da ação, afirmando que "ver a ideia se concretizar e unir as pessoas demonstra a existência de muitos talentos na Companhia, e que, com oportunidade, tudo se transforma."
Inovação e Futuro
O Projeto “Boas Ideias” transcende uma ação isolada, consolidando uma mudança cultural na Caerd, onde o empregado é valorizado como protagonista da inovação.
Elisandra Loras, diretora administrativa e comercial, considera que a iniciativa aponta para o futuro da gestão pública. Ela concluiu que "ao estimular o protagonismo dos empregados, fortalece-se uma cultura baseada no diálogo, na criatividade e na construção coletiva."
Com resultados já evidentes, o projeto continua a transformar o ambiente interno da Companhia, provando que ideias valorizadas geram oportunidades, promovem a integração e inspiram novas abordagens na gestão pública.
Cleverson Brancalhão, presidente da Caerd, enfatizou que "a valorização das ideias dos empregados resulta em uma gestão mais inovadora e eficiente, e que o Projeto Boas Ideias demonstra que a transformação se inicia internamente."
A próxima etapa prevê a ampliação do projeto, com a realização de edições periódicas e a possibilidade de expansão para outras unidades da Caerd em todo o estado.